+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Можно ли принимать сотрудника в выходной день

Дата публикации В приказе кадровик указал, что работник принят на работу в выходной день. Является ли это нарушением? Организация может принять сотрудника на работу в любой день. При этом не имеет значения, будет этот день будним или выходным праздничным. Прием на работу сотрудника оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в выходной день - Елена Пономарева

Прием на работу в выходной день

Трудовое законодательство не устанавливает специальных требований о том, чтобы дата приема на работу совпадала с рабочем днем по производственному календарю.

Такая дата, которая указывается в трудовом договоре как начало работы — это одно из обязательных условий этого документа. А все условия трудовом договоре могут быть определены соглашением сторон. Поэтому стороны трудовых отношений могут договориться о том, чтобы дата заключения трудового договора приходилась на выходной или праздничный день. В статье рассмотрим, можно ли принять на работу в выходной день и как правильно это сделать. Дата приема нового работника в приказе и дата начала работы по трудовому договору должны совпадать.

Но дата приема работника и дата его фактического выхода могут различаться. Это связано с тем, что фактический день выхода определяется графиком работы компании, либо личным графиком работы нового работника. Если трудовой договор заключается в праздничный выходной день, то день выхода на работу считается следующий рабочий день с момента вступления в силу трудового договора 61 ТК РФ.

Например, если в трудовом договоре и в приказе указана дата начала работы — 1 января, а выход работника в этот день не планируется, то выходном на работу будет являться первый рабочий день после новогодних каникул. Причем эта дата в договоре может быть указана, а может и отсутствовать.

Такие даты, как дата принятия на работу и дата начала работы, могут не совпадать. Некоторые работодатели вправе устанавливать своим сотрудникам сменный график работы. Необходимость в таком графике может быть обусловлена непрерывностью производственного процесса и наиболее эффективным использованием оборудования.

Если работник трудится по сменному графику работу, то:. Выходные дни при данном режиме работы устанавливаются по графику. Договор с работником может заключаться заранее, до начала выполнения обязанностей по договору, либо позже, но в сроки, предусмотренные ст. Одним из обязательных документов при приеме на работу нового сотрудника является приказ.

Издается приказ руководителем на основании заключенного с работником трудового договора. Иногда работодатели допускают нового работника к работе в выходной день еще до заключения трудового договора. Это связано с тем, что график работы кадрового отдела может быть пятидневная рабочая неделя, а график иных работников быть сменным. Однако, несмотря на это, работодателю следует соблюдать следующие сроки:. Если договор и приказ издается уже после того, как работник приступил к работе, то в документах должна указываться фактическая дата начала работы.

Договор вступает в силу с момента его подписания. Дата начала исполнения работником своих обязанностей будет зависеть от того, какие условия содержит трудовой договор 61 ТК РФ :. При приеме на работу нового сотрудника, работодатель должен соблюсти определенную процедуры и оформить необходимые документы.

Порядок действий работодателя будет следующим:. Все записи в трудовую книжку вносятся в хронологическом порядке. Запись о приеме на работу вносится на основании приказа руководителя. При этом указывается следующая информация:. Запись в трудовую книжку необходимо внести в срок до 5 дней с даты начала работы нового сотрудника.

Если дата в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу дата начала работу указывается в праздничный день, то оформить это следует как привлечение работника к работе в выходной. Поэтому потребуется выполнить следующее:.

Если выход нового сотрудника на выходной день не планируется, то в договоре указывается иная дата, либо она вовсе не указывается. Тогда работник должен будет приступить к работе в ближайший рабочий день с момента подписания трудового договора.

Если дата в договоре указана, но приказа о привлечении нового сотрудника к работе в выходной нет, то работник должен начать свою трудовую деятельность не в выходной, а ближайший рабочий день. Таким образом, ограничений в датах начала работы, которую следует указать в трудовом договоре нет.

Соответственно, дата начала трудовой деятельности в компании может приходиться как на рабочий день, так и на праздник или выходной. Причем дата приема работника и дата выхода его на работу не обязательно должны совпадать. Связано это с тем, что дата выхода определяется графиком работы компании, либо личным графиком работы нового сотрудника. Кадровые документы. Можно ли принять на работу в выходной день. Нравится статья 0 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Как сделать расчёт больничного листа после декрета?

Испытательный срок по трудовому кодексу Кадры. Что такое социальное партнерство в сфере труда Кадры. Среднедневной заработок для расчета отпускных Кадры.

Справка о среднем заработке для центра занятости год Кадровые документы. Прежде, чем заключить трудовое соглашение, работник и работодатель должны определить основные условия и порядок сотрудничества. Ознакомить будущего работника с внутренними документами компании.

Работнику нужно будет ознакомиться с такими документами, как трудовой договор, положение о зарплате, положение о премировании, графике работы, условиями трудового договора и охраной труда. Потребовать от соискателя определенный перечень документов. При трудоустройстве соискателю необходимо предоставить определенный перечень документов 65 ТК РФ. Кроме того, на должность с особыми условиями труда могут потребоваться дополнительные документы, такие как справки об отсутствии судимости, свидетельства о прохождении медицинского или психологического освидетельствования.

Можно ли принять на работу в выходной день

Можно ли принимать сотрудника на работу в выходной день воскресенье 01 октября года в должности сторожа. Организация работает по пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Оплата труда сторожа производится на основании часовой тарифной ставки. Добрый день!

Здравствуйте, Юлия. Можно в приказе указать дату приема — выходной день, а зарегистрировать приказ нужно рабочей датой до или.

Трудовой кодекс: приём на работу

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб

Можно ли принять сотрудника на работу в праздничный день?

Акция месяца 8- С нового года планируем принять сотрудников на вакантные должности в порядке перевода от одного работодателя к другому к нам. Последним рабочим днем в предыдущей организации будет В уведомлении о предложении вакантной должности предложение о переводе стоит с Могут ли отношения возникнуть трудовые отношения в нерабочий праздничный день?

Айлин Сообщений: Баллов: Регистрация:

Можно ли в выходной день принимать сотрудника на должность сторожа?

Трудовое законодательство не устанавливает специальных требований о том, чтобы дата приема на работу совпадала с рабочем днем по производственному календарю. Такая дата, которая указывается в трудовом договоре как начало работы — это одно из обязательных условий этого документа. А все условия трудовом договоре могут быть определены соглашением сторон. Поэтому стороны трудовых отношений могут договориться о том, чтобы дата заключения трудового договора приходилась на выходной или праздничный день. В статье рассмотрим, можно ли принять на работу в выходной день и как правильно это сделать. Дата приема нового работника в приказе и дата начала работы по трудовому договору должны совпадать.

Можно ли принимать на работу сотрудника в выходной день?

Можно ли принимать сотрудника на работу в выходной день воскресенье 02 октября года в должности сторожа. Организация работает по пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Оплата труда сторожа производится на основании часовой тарифной ставки. Можно в приказе указать дату приема — выходной день, а зарегистрировать приказ нужно рабочей датой до или после даты приема. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе и вносить запись в.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Исключение из данного правила составляют только случаи, когда работник занят у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям: выходные дни таким работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка часть третья ст. В соответствии с частью третьей ст.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Как принять на работу Работодателю удобнее, когда дистанционный работник участвует в производственном процессе одновременно с работающими на стационарных рабочих местах. Такой режим позволяет быстрее и эффективнее осуществлять взаимодействие по возникающим в процессе деятельности вопросам, а также вести учет рабочего времени. В этом случае оптимальной является пятидневная рабочая неделя 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах срока заключенного договора. Наличие письменного согласия является обязательным условием для привлечения их к работе ч.

Реализация предметов на аукционе или передача взыскателю.

С 2023 года снижение будет осуществляться уже относительно окончательных нормативов - 60 лет у женщин и 65 лет у мужчин. Мать инвалид 2-й группы. Краснотурьинский городской суд О защите прав потребителей - из договоров в сфере торговли, услуг и т. Перед тем как вернуть подоходный налог с покупки квартиры, необходимо тщательно изучить условия и собрать полный пакет документов, требующийся для получения денег. У меня такой вопрос.

Вы поняли, что здоровье не настолько крепкое, чтобы работать будучи беременной на данной работе. Для оформления последних, помимо предоставления определенного пакета документов, необходимо оплатить госпошлину в размере 500 рублей. Порядок исчисления средней заработной платы, в т. Инструкция актуальная 2017 год.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.