+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Уволиться без отработки матери одиночке

Увольняюсь из-за того что не с кем стало оставить ребенка. Я мать-одиночка работаю посуточно. Слышала, что я имею право уволиться без отработки. Правда это или нет? Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом вашего работодателя в письменной форме за две недели.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнение без отработки ст 80 РФ

Можно ли уволиться без отработки 2-х недель,если я мать одиночка с несовершеннолетним ребенком?

Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы. Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя.

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом. Таким образом, вам можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении только договорившись об этом с работодателем и достигнув соглашения.

Если договориться с работодателем не получиться, то можете на срок в две недели взять больничный лист или отпуск без сохранения заработной платы. Удачи Вам! ТК РФ не предусматривает обязанности отрабатывать 2 недели, предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме за две недели.

Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Как правило двухнедельный срок предупреждения об увольнении необходим работодателю для поиска нового работника. Если у работодателя есть подходящий работник, то думаю, работодатель не будет вас держать и возможно отпустит вас и до истечения этого срока. Но, если работодатель будет против, то можете как вам посоветовали либо написать отпуск за свой счёт на две недели или если есть такая возможность взять больничный.

И помните, что после истечения срока предупреждения, работодатель обязан вам выдать трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчёт. Без отработки это только на основании разрешения работодателя то есть на его усматрение. Можете поговорить с ним и объяснить сложившуюся ситуацию и попросить уволить вас без отработки 2 недель то есть в день подачи заявления или на следующий.

Кроме того на беседу идите уже с готовым заявлением на увольнение в котором так же подробно изложите все обстоятельства и просите. Если положительного результата достигнуто не будет, то выход один. Все болеют и лечатся. Если вдруг после подачи заявления вы будете чувствовать неочень хорошо и пойдёте на больничный и будете болеть к примеру 2 недели то претензий к вам не будет и после выхода с больничного отрабатывать 2 недели никто не заставит.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Я мать одиночка двоих детей, хочу уволиться без отработки.

Что мне надо для этого знать? Какие нужны документы,номера статьей и как правильно написать заявление? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Северск Пожаловаться модератору. Надежда Трудовое законодательство не содержит каких либо специальных условий по увольнению работников имеющих статус матери одиночки.

По этому Вы можете уволиться только на общих основаниях. При этом слудует иметь ввиду что согласно ст. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.

В этом случае ждать 2 недели не придется. Если у Вы использовали право на очередной отпуск, то согласно ст. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Так же Вы можете взять больничный продолжительностью в 14 календарных дней, и так же написать заявление на увольнение. В таком случае Вы так же получите выплату по временной нетрудоспособности. Заявление пишите в обычном порядке - прошу уволить по собственному желанию.

Всего доброго. Юридическое агентство "Правовая перспектива", ООО Гуреева Елена Владимировна Добрый день! Как давно Вы работаете? По соглашению сторон Вы можете уволиться без отработки или с минимальной отработкой. В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения. Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем, другие случаи. Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд. Жвакина Вероника Алексеевна В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса. Я бы посоветовала Вам взять на этот период больничный или же по соглашению с работодателем взять отпуск без сохранения заработанной платы только обратите внимание на то, чтобы под заявленем стояла подпись руководителя. Удачи Вам. Если понравился ответ оставьте пожалуйста отзыв. Проничкина Яна Игоревна Владимир Иванович Добрый вечер!

Владимир Сенин Виктор Алексеевич Приветствую Вас! В соответствии с трудовым законодательством Вы вправе написать заявление не об увольнении по собственному желанию , а по соглашению сторон, где оговаривайте свои условия, "без отработки" По действующему законодательству не встречал особые права для матерей-одиночек.

Обращайтесь на наш сайт или непосредственно vitas rambler. Буду рад помочь в подготовке соответствующих документов и документальном сопровождении до окончания дела!

Спасибо за внимание! С уважением, Виктор Сенин. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Имеет ли право работодатель перевести на другую должность без моего согласия?

Увольнение совместителя Сказали что уволен, но заявление не подписали и трудовую не отдали Еще вопросы. Полезные статьи. Кто защищен от увольнения? Защита прав работников при увольнении Увольнение по сокращению должности, образец уведомления Еще статьи.

Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Вопрос-ответ: увольнение без отработки матери-одиночки

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст.

Увольняем мать одиночку по собственному желанию. Мать одиночка: увольнение без отработки. Увольнение матери одиночки по ее.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы. Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом. Таким образом, вам можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении только договорившись об этом с работодателем и достигнув соглашения.

Увольнение матерей одиночек

Обязательно ли отрабатывать две недели после увольнения матери одиночке с несовершеннолетним ребёнком? В трудовом законодательстве нет такого понятия, как отработка. Вы просто обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, как не прошедшей его.

Заявление на увольнение может быть подано любым сотрудником в удобное для него время.

Мать одиночка: увольнение по собственному желанию

На законодательном уровне женщины, которые воспитывают ребенка без помощи со стороны отца, причисляются к категории социально незащищенных граждан. В связи с чем работодатель не может по своему усмотрению расторгнуть с женщиной трудовое соглашение. Увольнение матери одиночки по собственному желанию не противоречит нормам действующего законодательства, но данная процедура требуется четкого соблюдения последовательности действий, как руководителем организации, так и работником. Важно знать! Если женщина родила в законном браке или данные об отце были внесены в свидетельство с позволения мужчины, который спустя время оспорил отцовство в судебном порядке, то женщина признается матерью-одиночкой, при условии, что информации об истинном отце нет.

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки?

Работник, мать-одиночка, настаивает на расторжении трудового договора без отработки двух недель, можем ли мы ей отказать? Каких либо особенностей расторжения трудового договора по собственному желанию для матерей-одиночек законодательством не предусмотрено. Однако следует учитывать, что если работник увольняется в связи с невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в его заявлении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Нет, у Вас срок отработки 2 недели всё равно. Или надо договариваться с работодателем текущим. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как уволиться без отработки матери одиночке?

После данных операций остаётся лишь установить и отобразить дату начала действия приказа и назначить ответственных лиц. Прежде всего, необходимо определить, что следует считать предметом хищения: банковскую карту или безналичные денежные средства, хранящиеся на счетах банковских организаций. Судьи встали на сторону ревизоров. Если на протяжении недели работник не явился и объяснительная не получена, то нужно составить акт о прогуле и на его основании оформить приказ об увольнении.

Генеральный директор, назначенный общим собранием учредителей, пишет запрос на имя председателя. В заключении отметим, что получение жилья в случае банкротства застройщика достаточно длительный и сложный процесс, который требует от дольщика активных действий по сбору документов и взаимодействию с государственными органами, конкурсным управляющим, страховой компанией.

В зависимости от суммы, которую предоставит компания, она получит различные бонусы. На сегодняшний день лишение материнства и отцовства является крайней мерой, на основании статей Семейного и Гражданского кодекса.

Удачи во всех начинаниях. В течение данного срока клиент мог передумать и обратиться к страховщику, который обязан вернуть ему деньги. К тяжким последствиям можно отнести не только смерть обвиняемого, но и незаконный арест или приговор. Представлять юридические интересы или любые значимые действия опекаемого может лишь законный представитель, опекун.

Актуальные сроки подачи отчета в 2018 г. Дотации на отпрыска до полутора лет. Срок действия сертификата по 8 декабря 2020 года.

Право на наличные имеют владельцы сертификатов, полученных до 30 сентября 2019 года включительно. Вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе осуществляют в соответствии с федеральными законами или нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации уполномоченные государственные органы.

В каких случаях магистратура будет являться первым высшим образованием.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как грамотно уволиться с работы?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислав

    Так не говори а дело делай!!!!!

  2. lectlalen

    Раскажите про льготы Курганской области осталось еще бокам простаять ни загибаясь до 2045 а там и вовсе шоколад бесплатно начнут довать.

  3. ransresttemtu

    поэтому и заплакали на камеру.