+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

В суммированном учете рабочего времени праздничные дни являются рабочими

В организациях, которые работают без выходных, часто возникает проблема с переработками сотрудников рабочих специальностей. Например, водитель компании из-за пробок поздно вернулся или грузчики полдня ждали товар для разгрузки. Причем вполне возможно, что в другие дни работники могут закончить работу даже раньше. Но если учет рабочего времени ведется поденно или понедельно, то даже если переработки были один-два дня, их все равно придется оплатить в повышенном размере. Избежать этого поможет введение суммированного учета рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Оплата выходных при суммированном учете

В организациях, которые работают без выходных, часто возникает проблема с переработками сотрудников рабочих специальностей. Например, водитель компании из-за пробок поздно вернулся или грузчики полдня ждали товар для разгрузки. Причем вполне возможно, что в другие дни работники могут закончить работу даже раньше. Но если учет рабочего времени ведется поденно или понедельно, то даже если переработки были один-два дня, их все равно придется оплатить в повышенном размере. Избежать этого поможет введение суммированного учета рабочего времени.

Его основное отличие от поденного или понедельного учета в том, что часы сверхурочной работы считаются по окончании учетного периода. Таким образом, даже если в какие-то дни работник перерабатывал, но затем они компенсировались меньшей нагрузкой в другие дни, то необходимости в оплате сверхурочных не возникнет.

Суммированный учет рабочего времени актуален в тех случаях, когда фиксированная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена из-за конкретных условий работы. Наиболее часто суммированный учет применяется в организациях с непрерывным циклом работы, при сменной работе, работе с чередованием рабочих и нерабочих дней, а также при режиме гибкого рабочего времени. Главным его плюсом является возможность не привлекать работников к сверхурочной работе, поскольку, в отличие от стандартной пятидневной недели, допускается оперативная корректировка продолжительности рабочего времени.

Суммированный учет может вводиться как для организации в целом, так и для отдельных работников или подразделений ст. Его введение заключается в том, что локальными актами определяется учетный период, равный месяцу, кварталу или иному периоду, за который работник должен отработать норму рабочего времени.

При таком учете длительность рабочего времени может меняться и, таким образом, увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели. Если это правило соблюдается, то продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормального числа рабочих часов.

При этом максимальный учетный период не может превышать одного года. Решение об установлении суммированного учета нужно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка ст. В свою очередь, правила утверждаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст.

На практике нередко возникает вопрос о том, может ли быть работнику уменьшена норма рабочего времени в отчетном периоде и какие основания будут являться достаточным поводом. Необходимость уменьшения количества рабочих часов может быть связана, например, с различной интенсивностью работы, меняющейся в зависимости от потребностей в товарах или услугах, производимых организацией.

Может сложиться ситуация, когда из-за неверного расчета загрузки и неправильно составленных графиков работники к концу года вырабатывают не всю установленную норму рабочего времени. Решая вопрос об уменьшении количества рабочих часов, следует помнить, что норма рабочего времени в учетном периоде определяется исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, которая установлена законом. При этом предполагается, что отработанное в учетном периоде время должно быть не ниже этой нормы.

Такая норма не подлежит сокращению. Если же график был составлен таким образом, что работник не отработал норму полностью, то оставшееся время придется ему компенсировать ст. В то же время есть случаи, когда сократить норму рабочего времени в учетном периоде необходимо в силу закона.

Так, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что рабочее время накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час ст. На этом основании норма рабочего времени при суммированном учете также должна быть уменьшена, если предпраздничный день выпадает на учетный период. Например, в году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря. Соответственно норма рабочего времени должна быть уменьшена на пять часов. Могут возникнуть обстоятельства, которые мешают работнику отработать полностью норму, рассчитанную на учетный период.

Такими обстоятельствами могут стать отпуска, временная нетрудоспособность, командировка, исполнение государственных обязанностей и др. Законодательство не предусматривает последующую отработку часов отсутствия при таких случаях. В связи с этим норма рабочего времени также должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника по таким причинам.

В своем письме от Уменьшение нормы неотработанных часов производится не на часы отсутствия работника по его графику, а исходя из пятидневной рабочей недели. Например, если работник находился в отпуске 28 календарных дней, то при норме рабочего времени, исчисленной из часовой рабочей недели, продолжительность рабочего времени уменьшается на часов 28 к.

Аналогично уменьшается норма рабочего времени за период временной нетрудоспособности, учебный отпуск, в связи с донорством и в других случаях законного отсутствия работника. При суммированном учете праздничные дни включаются в месячную норму рабочего времени. Закон не содержит ограничений, которые предусматривают, что праздники должны быть исключены из этой нормы. В то же время предполагается, что работник обязан выполнить установленную ему норму рабочего времени, при условии, что она не превышает нормальную продолжительность ст.

Суммированный учет, как правило, предполагает работу по графику, с которым работники знакомятся заранее. Ознакомление с установленным режимом рабочего времени и соответствующим графиком предполагает согласие работника на привлечение к работе в общепринятые праздничные дни. Кроме того в трудовом договоре также указывается конкретный режим работы сотрудника.

Исходя из этих обстоятельств, можно заключить, что получать дополнительное согласие работника в этом случае не требуется. Вместе с тем это не означает, что для такого работника праздничный день утрачивает свой статус в смысле оплаты. В соответствии со ст. Поэтому оплата работы в такие дни производится в соответствии со ст. Так, например, работникам, получающим оклад, оплата такой работы осуществляется в размере не менее одинарной ставки сверх оклада.

Это условие справедливо, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В то же время, если работа осуществлялась сверхурочно, то оплата производится в размере, не менее двойной ставки ст. Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день работодатель имеет право закрепить в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте.

На практике установленная работнику норма рабочего времени при суммированном учете часто оказывается превышенной. В обстоятельствах, когда организация ведет учет на основании суммированного трудового времени, нередко возникают ситуации, при которых появляется переработка.

Это выявляется при исчислении фактической выработки за конкретный временной отрезок. Помимо этого, исполнение работниками своих должностных обязанностей сверх нормы полагается оплачивать по увеличенной ставке. Суммированный учет рабочего времени представляет собой специфический метод контроля, являющийся актуальным для тех сфер деятельности, где наблюдаются частые отклонения от стандартных показателей трудовых смен и часов.

Эти отклонения являются объективными факторами, влияющими на производственный процесс. Зачастую суммированный учет применяется в организациях со сменным или плавающим графиком труда рабочих. Основным регламентирующим подобный процесс документом является ТК РФ.

Исходя из ст. Также важные положения содержит ст. Законодательно среднестатистическому сотруднику запрещено трудиться более 40 часов в неделю. Однако также правомерно вводить отдельный график работы для конкретного лица, если это предусматривается трудовым соглашением.

В таком случае вводятся отдельные рабочие условия, с которыми субъект соглашается, подписывая договор. За базу расчета принимается один или три месяца, а также максимально возможный отчетный период — год. До начала осуществления деятельности исчисляется определенный стандарт выработки, который должен быть достигнут по факту окончания указанного временного отрезка.

На протяжении определенного руководителем временного промежутка производится учет фактически отработанных часов. Управленческому аппарату предприятия необходимо добиться такого распределения рабочей силы, чтобы на конечную дату базового периода отработка находилась в стандартных границах. Так, если подчиненный субъект проработал большее количество часов в один день, чем было положено, то на следующую смену его трудовой день будет сокращен. Тем самым сохраняется баланс труда, а общее количество рабочих часов не превышает стандартный объем.

Когда по окончанию базового времени отработанных часов выявлено больше установленной нормы, фиксируется переработка. Выполненная работа сверх стандартного времени регламентируется ст. Существует целый ряд предприятий, чья специфика деятельности предполагает ведение учета суммированным методом.

Это фиксируется в ст. Данный способ учета может требоваться как предприятиям, так и частным предпринимателям. Вахтовым методом называют такой режим рабочей деятельности, при котором труд подчиненных находится в удалении от непосредственного места жительства, то есть, каждодневное возвращение домой субъектов является невозможным.

Также существует ряд профессий, при которых суммированный способ учета работ устанавливается отдельными нормативными актами. В частности, это справедливо для водителей такси, чья деятельность основывается на месячном периоде.

Помимо наличия предписания законодательства о необходимости применения подобного режима учета, существуют некоторые требования по его оформлению.

Так, в указанном процессе выделяют такие этапы:. Часы, отработанные подчиненным сверх меры, не могут быть предусмотрены графиком работ. Но в нем может фиксироваться нехватка времени на исполнение работниками своих трудовых обязанностей. В подобных условиях, на основании ст. Подобное исчисление должно основываться на кропотливом ведении графика учета фактически отработанных часов.

Оно ведётся ответственными за производственные участки лицами, основываясь на каждодневно заполняемых журналах. В определенную положением о режиме суммированного учета дату субъекты подают табеля в бухгалтерию предприятия с целью дальнейших исчислений и предоставления заработной платы. Бухгалтерия рассчитывает количество фактически отработанных часов и сверяет их с нормой.

Если фиксируется переработка, то сотрудникам, исходя из приложенных ими усилий, начисляются дополнительные средства. Впрочем, практика показывает, что руководители предпочитают компенсировать подобную переработку предоставлением дополнительных выходных дней, а не финансовыми средствами.

Предприятие работает по режиму двенадцатичасовых смен. Оклад Кукушкина А. На протяжении года Кукушкиным были отработаны 12 месяцев. Так, в году субъект отработал часов, в то время как предполагаемая норма составила часов. Фиксируются сверхурочные работы в объеме — 9 часов. Начисление оплаты за сверхурочный труд при суммированном методе учета трудового времени проходит по таким этапам:.

Соколов В. Базовый период исчислений — квартал. С октябрь по декабрь Соколов фактически проработал часов, включая 4 ноября государственный праздник — День народного единства в РФ.

Так, за обозначенный временной отрезок субъект отработал 44 смены, длительность каждой из которых 10 часов.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Выполняя служебные обязанности, сотрудник должен придерживаться внутренних правил, прописанных в организационных документах. Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники. Естественно, это должно отражаться на зарплате. Как же учитывается работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени, поведает наш материал.

КЗоТ в случае суммированного учета рабочего времени Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие.

Учет рабочего времени: вопросы и ответы

В статье Трудового кодекса РФ установлено, что суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах, где условия не позволяют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и что продолжительность рабочего времени за учетный период не более одного года не должна превышать нормального числа рабочих часов. В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты. В частности, можно установить, что суммированный учет рабочего времени в организации должен быть введен приказом распоряжением работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суммированный учет рабочего времени может быть введен во всей организации либо для конкретных сотрудников, в трудовых договорах с которыми должен быть установлен данный порядок учета работы. Документ, определяющий введение суммированного учета рабочего времени, должен быть представлен работодателем каждому работнику, которого он затрагивает, для ознакомления под роспись. В правила ВТР, утвержденные организацией изначально и не предусматривающие введения суммированного учета рабочего времени, должны быть внесены соответствующие изменения. Согласно ч. На основании ст.

Переработка при суммированном учете рабочего времени

Сотрудники организации получают оклад и работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период — год. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. Компенсировать работу в праздничные дни возможно одним из двух способов ст.

В соответствии со ст.

Суммированный учет рабочего времени (оплата праздничных часов)

Добрый день. Прошу помочь с ответом на вопрос. На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени период - год. Сотруднику установлен график 2 через 2 по 11 часов в январе он отработает часов. Оплата является постоянной в течении года в виде оклада Вопрос: от какой величины рассчитывается почасовая оплата для расчета праздничных смен в январе с января, на данный период у сотрудника приходится 4 смены по 11 часов - 44 часа, их должны оплатить в двойном размере.

Работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных предоставляются подряд. В некоторых организациях, например на непрерывно работающих производствах, в магазинах, медицинских учреждениях, на транспорте, приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим либо организационным причинам.

КЗоТ в случае суммированного учета рабочего времени Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы?

Эта консультация поможет экономическим и кадровым службам бюджетных учреждений разобраться в некоторых вопросах относительно порядка учета рабочего времени, установления особых режимов работы по некоторым должностям работников, а также соблюдения гарантий государства. Предоставляем ее в виде вопросов, которые поступили от читателей, и ответов на них. Как осуществляется в условиях суммированного учета рабочего времени расчет часовой ставки работника, если в течение учетного периода он работал в ночные часы, а также в праздничные и выходные дни? Если в учреждении для определенных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени, как это предусмотрено ст.

Сняли средства с карты Сбербанка.

В феврале 2019 года она вышла на работу, а в марте ее сын заболел. Интересный заговор делают около здания работы. Подробная информация обо всех нюансах бухгалтерского учета, который должен вести индивидуальный предприниматель. Вводим код плательщика и номер квартиры. Следует иметь ввиду, что заявление необходимо предъявить за шесть месяцев до истечения срока действия временного разрешения.

Заинтересованные граждане могут инициировать проведение монетизации, если не пользуются общественным городским транспортом. В случае получения отказа от интернет-системы, гражданин может пожаловаться в соответствующие госструктуры. В качестве аргументов принимаются: доверенности, справка об угоне, договор аренды и т. Здесь лишь кратко укажем на основные моменты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фатина

    Русский народ очерствел в конец.

  2. Андрон

    ))) Всю жизнь в дерьме!!!

  3. Эмилия

    Мне жалко главную героиню ((( Мама это проводник в жизнь , и проводник у неё никчемный оказался , от куда ей знать как нормально жить , что такое нормальное материнство.

  4. Андрон

    Поделитесь, пожалуйста, основаниями для подобного утверждения!