+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Возмещение ущерба причиненного работником третьим лицам

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник оказывал услуги неофициально: можно ли привлечь его к материальной ответственности?

В соответствии с нормами действующего законодательства работник, который нанес материальный вред предприятию при выполнении своих трудовых обязанностей, несет материальную ответственность. Другими словами, материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить в установленном законом порядке ущерб, причиненный неудовлетворительным выполнением или невыполнением своих трудовых обязанностей. Работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

К материальной ответственности в соответствии с нормами Кодекса законов о труде могут быть привлечены все работники, начиная от государственных служащих высшего ранга и заканчивая неквалифицированными работниками при наличии оснований. Материальная ответственность имеет три цели. Первая цель — защита имущества работодателя от повреждения, потери, разворовывания и обеспечение возмещения причиненного вреда работником. Можно сказать, что это является основной целью материальной ответственности.

Вторая цель — обеспечение гарантий работнику при возложении на него материальной ответственности, охрана его заработной платы от чрезмерных, незаконных и безосновательных взысканий. Третья цель — воспитание у работника внимательного, бережливого, старательного и рачительного отношения к имуществу работодателя, которое передается ему для осуществления его трудовых функций и предотвращения причинения вреда имуществу работодателя.

Если говорить об особенностях материальной ответственности, то она может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Кстати, это вполне согласовывается со ст. Материальная, дисциплинарная, административная, уголовная ответственности — это разные виды юридической ответственности. В соответствии с положениями статьи Кодекса законов о труде к материальной ответственности работник может быть привлечен за прямой действительный ущерб только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, что такой вред причинен предприятию, учреждению, организации противоправными действиями бездействием работника.

Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. То есть основанием для привлечения работника к материальной ответственности является причинение ущерба предприятию вследствие повреждения, потери, похищения, необеспечения сохранности имущества предприятия, причинения предприятию ущерба иным образом, например, нарушением правил ведения бухгалтерского или налогового учета, в результате чего к предприятию были применены финансовые санкции, при условии, что: а этот ущерб причинен невыполнением или ненадлежащим выполнением работником своих трудовых обязанностей; б есть вина работника умысел или неосторожность ; в есть причинно-следственная связь между нарушением трудовых обязанностей и причиненным вредом.

При наличии указанных обстоятельств на работника можно возложить обязанность возместить предприятию прямой действительный ущерб. Определение размера действительного ущерба, причиненного работником работодателю, и размера возмещения, подлежащего взысканию с работника, является достаточно сложным вопросом и очень важным.

При его решении необходимо учитывать:. Под прямым действительным ущербом, в частности, следует понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или других ценностей или провести лишние, вызванные нарушением работником трудовых обязанностей, денежные выплаты.

Согласно части четвертой статьи КЗоТ на работника не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за не полученные предприятием, учреждением, организацией доходы и за вред, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости.

Что касается определения размера причиненного ущерба имуществу предприятия, которое уже было в эксплуатации и на которое предусмотрены амортизационные отчисления, то в соответствии с частью первой статьи 3 КЗоТ Украины он определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета с учетом балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам.

Таким образом, размер прямого действительного ущерба сначала определяют в натуре, а затем осуществляют денежную оценку стоимости материальных ценностей. Определять объем ущерба в натуральном выражении не нужно лишь в тех случаях, когда недостаток касается денежных средств. Согласно частям 1 — 3 статьи 3 КЗоТ размер ущерба определяют по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. На предприятиях общественного питания на производстве и в буфетах и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции товаров , определяют по ценам, установленным для продажи реализации этой продукции товаров.

В случаях хищения, недостачи, умышленного уничтожения или порчи материальных ценностей, т. При этом размер коэффициента кратности предопределяется разновидностью или характером материальных ценностей.

Размер убытков, которые привели к нанесению имущественного ущерба государству, территориальной общине или субъекту хозяйствования с государственной коммунальной долей в уставном капитале, определяется в соответствии с методикой оценки имущества, утвержденной Кабинетом Министров Украины.

Следует отметить, что в ходе инвентаризаций может одновременно быть обнаружено наличие недостачи и излишков различных товаров.

Данный факт не может служить основанием для перекрытия недостачи. Зачет излишков и перекрытие ими недостатков возможны как исключение только за один и тот же проверяемый период, у одного и того же материально ответственного лица и по материально-товарным ценностям одного наименования.

На уменьшение размера возмещения могут повлиять конкретные обстоятельства, сложившиеся в процессе причинения вреда. Вместе с тем нужно учитывать, принимал ли работник зависящие от него меры, чтобы предотвратить вред. Уменьшение размера возмещения возможно также с учетом степени вины работника, причинившего вреда и его имущественного положения. Не допускается уменьшение размера возмещения, если ущерб причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью.

Часть пятая статьи 3 КЗоТ устанавливает, что размер ущерба, подлежащего возмещению, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Итак, материальная ответственность в трудовом праве имеет характер частичной ответственности, когда каждый человек, виновный в причинении ущерба предприятию, несет ответственность лишь за последствия собственных действий и возмещает убытки частично. Если говорить о размерах материальной ответственности, то она неодинакова для разных категорий, разных трудовых ситуаций и форм вины.

Она зависит и от вида имущества, с которым имеет дело работник, от причин, по которым такое имущество находится у работника, от способа и обстоятельств причинения вреда. Законодательство разделяет материальную ответственность на: ограниченную частичную и полную, индивидуальную и коллективную.

По общему правилу за причинение ущерба при выполнении трудовых обязанностей работник, по вине которого причинен ущерб, несет ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Ограниченную материальную ответственность несут: работники в случае порчи или уничтожения из-за небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, — в размере причиненного по их вине вреда, но не больше своего среднего месячного заработка.

В таком же размере работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение из-за небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование; руководители и их заместители, а также руководители структурных подразделений и их заместители — в размере причиненного по их вине вреда, но не больше своего среднего месячного заработка, если вред предприятию, учреждению, организации причинены лишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных, денежных или культурных ценностей, неупотреблением необходимых мер по предотвращению простоев, выпуску недоброкачественной продукции, разворовыванием, уничтожением и порчей материальных, денежных или культурных ценностей.

В полном размере вреда, причиненного предприятию по вине работника, материальную ответственность работники несут в следующих случаях, когда:. Что касается договоров о полной материальной ответственности, то необходимо учитывать, что такие договоры заключаются с работниками: а достигшими возраста 18 лет; б занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

При общем выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно размежевать материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Коллективная бригадная материальная ответственность устанавливается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива бригады.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность, условия ее приложения, а также типовой договор о коллективной бригадной материальной ответственности разрабатываются при участии профсоюзных объединений Украины и утверждаются центральным органом исполнительной власти, которая обеспечивает формирование государственной политики в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения.

Для защиты трудовых прав и интересов наемных работников законодательство установило возможность добровольно возместить убытки в приемлемой форме. Так, согласно части пятой статьи КЗоТ работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично, а с согласия собственника или уполномоченного им органа — передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. В случае отказа работника добровольно возместить причиненный предприятию ущерб к нему применяется принудительный порядок возмещения ущерба путем удержания суммы ущерба из его заработной платы.

Это означает, что согласие работника на вычеты из его зарплаты указанных сумм не требуется. Если к работнику применяется ограниченная материальная ответственность, которая означает ограничение суммы возмещения размером заработной платы, то для принудительного взыскания суммы убытков достаточно распоряжения собственника предприятия или уполномоченного им органа. В случае необходимости взыскания убытков с руководителя предприятия или с его заместителя достаточно распоряжения вышестоящего в порядке подчиненности органа о взыскании убытков.

Что же касается процедуры применения материальной ответственности, то она зависит от размера уровня материальной ответственности, которую несет работник. Это означает, что возмещение причиненного материального вреда может осуществляться такими путями:.

Следует учитывать, что распоряжение о принудительном взыскании с работника суммы возмещения должно быть выдано не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба, а. Если работник не согласен с распоряжением о возмещении им убытков, в частности, с размером возмещения, указанного в распоряжении, он имеет право подать соответствующее заявление о разрешении спора в комиссии по трудовым спорам на предприятии, где он работает, или исковое заявление в суд. Если к работнику применяется полная или повышенная материальная ответственность, возмещение ущерба осуществляется только по решению суда, в который с иском должен обратиться работодатель.

Такой иск подается в суд в течение одного года со дня обнаружения факта причинения работником ущерба предприятию. В случае установления факта причинения вреда по результатам инвентаризации материальных ценностей, ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, днем обнаружения ущерба считается день подписания соответствующего акта, заключения комиссии или другого документа, в котором зафиксированы результаты проверок, проведенных соответствующими уполномоченными органами или должностными лицами.

Вред, причиненный работником третьим лицам, возмещается им за счет предприятия-работодателя, которое в дальнейшем взимает размер возмещения с работника, виновного в причинении вреда, в порядке регресса. При этом днем обнаружения факта причинения вреда считается день выплаты предприятием суммы возмещения третьим лицам, с которого и начинают вычисления летнего срока для выдвижения предприятием в работника регрессного требования.

Что касается изготовления продукции, которая была определена как брак не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению проводится по сниженным расценкам. Но при этом в соответствии со ст. Наличие брака и расценка оплаты труда за него должна осуществляться на основании распоряжения руководителя предприятия, который составлен на основании зафиксированных в первичных документах фактов брака.

Вместе с тем, если брак допущен вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале или же брак выявлен после приемки изделия органом технического контроля, то такой брак оплачивается такому работника на уровне с пригодными изделиями. Однако полный брак продукции работнику не оплачивается.

Частичный брак оплачивается в зависимости от степени пригодности изделия по сниженным расценкам. Для возложения на работника материальной ответственности за вред владелец или уполномоченный им орган должен доказать наличие оснований для привлечения работника к материальной ответственности. Это значит, что привлечению работника к материальной ответственности должно предшествовать расследование обстоятельств, при которых был нанесен материальный вред предприятию. Для этого после выявления фактов нанесения материального ущерба руководителю необходимо создать комиссию, которая, в свою очередь, должна провести соответствующее служебное расследование и определить обстоятельства, послужившие причиной нанесения материального ущерба, размер нанесенного ущерба, виновных лиц и прочее.

В результате проведения служебных расследований составляются акты ревизии учетных документов, акты и другие документы, подтверждающие наличие недостачи, порчи, уничтожения имущества, при необходимости проводится экспертиза, определяются размер сумм, потраченных на восстановление имущества, удовлетворение претензий третьих лиц, объяснения работника, акты и докладные записки должностных лиц, прочие необходимые документы.

На основании результатов внутреннего расследования руководитель должен принять решение о материальной ответственности работника, а в случае если будет установлено, что в действиях работника есть признаки умышленности нанесения вреда, следует обратиться в органы МВС для проведения проверки и при необходимости открытия уголовного производства.

Руслан Редька,. Следует учитывать, что распоряжение о принудительном взыскании с работника суммы возмещения должно быть выдано не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба, а выполнение распоряжения может осуществляться не ранее семи дней со дня уведомления об этом работника, к которому применяется взыскание.

Возмещение причиненного материального вреда может осуществляться такими способами: 4.

Материальная ответственность работников: понятия и виды

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы рассматриваются в данной статье. Вопросам материальной ответственности работников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ ст. Обязанность работника по возмещению нанесенного работодателю ущерба установлена ст. Взыскать с работника можно только прямой действительный ущерб. Под ним понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося на сохранении у работодателя , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам.

Ущерб, причиненный работником третьим лицам, включает в себя все ТК РФ, работник обязан возместить нанесенный ущерб в.

Материальная ответственность работника на предприятии, Юрист & Закон, Руслан Редька

В результате ДТП работающий у меня водитель причинил вред третьему лицу. В договоре о полной материальной ответственности предусмотрен только вред, причиненный имуществу, но не третьим лицам. Можно ли взыскать с водителя ущерб, причиненный пострадавшему в ДТП? Работник несет материальную ответственность как за ущерб, причиненный имуществу работодателя, так и за ущерб третьим лицам, возмещение которого осуществил работодатель статья ТК РФ. По общему правилу ст. Исключением является ущерб в результате административного проступка п. Необходимо, чтобы по факту ДТП было вынесено постановление об административном правонарушении. Вместе с тем, если работник на служебном автомобиле, осуществляя свои обязанности, стал участником ДТП, то потерпевший в первую очередь будет разбираться с вами, поскольку Гражданским кодексом РФ ст. Работодатель при этом отвечает за убытки третьего лица вне зависимости от наличия или отсутствия в этом своей вины. Это не означает, что вы не сможете возвратить свои расходы.

Взыскиваем ущерб с работника

В соответствии с нормами действующего законодательства работник, который нанес материальный вред предприятию при выполнении своих трудовых обязанностей, несет материальную ответственность. Другими словами, материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить в установленном законом порядке ущерб, причиненный неудовлетворительным выполнением или невыполнением своих трудовых обязанностей. Работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. К материальной ответственности в соответствии с нормами Кодекса законов о труде могут быть привлечены все работники, начиная от государственных служащих высшего ранга и заканчивая неквалифицированными работниками при наличии оснований.

К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность.

Ущерб третьему лицу

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Работодатель вправе обратиться в суд за взысканием с бывшего работника расходов, понесенных организацией в связи с необходимостью устранения недостатков, возникших по вине работника в оказанной третьему лицу услуге. В соответствии с ч. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ч.

Взыскание с работников ущерба, причиненного третьим лицам: расчет размера и доказывание в суде

Если действия работника нанесли организации ущерб, он должен возместить его. С этим согласны и арбитры. Однако Верховный суд обратил внимание, что трудовым законодательством определены условия, при которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора. При невыполнении каких условий привлечь работника к ответственности не получится, читайте в статье. Определением от Суть дела заключалась в следующем.

Как подтвердить факт ущерба и его размер? имущества или возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Гражданско-правовая ответственность за причинение вреда часто возлагается на работодателя, тогда как непосредственно виновным в причинении ущерба является работник. Основная цель при возложении на работника материальной ответственности — компенсация причиненного ущерба. Рассмотрим, какие решения допускает действующее законодательство для соблюдения баланса интересов работодателя и работника, какие нормы права необходимо использовать работодателю при расчете материальной ответственности, как доказать свою правоту в суде.

О взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю

Длительность не зависит от тогонадо вклеить новую фотографию или полностью выполнить обмен документанапримерпри смене фамилии после замужества. Однако, в любом случае, вне зависимости от того, у кого по договору должно находиться заложенное имущество, право собственности, хозяйственного ведения остается у залогодателя. Существуют так называемые невозвратные посадочные билеты, которые есть в продаже у иностранных компаний и у авиакомпаний России.

Договор дарения нельзя расторгнуть в одностороннем порядке.

Сведения в книжку вносят самые обычные граждане, которые могут ошибаться.

С полученных доходов (1,2 млн руб. Бесплатное зубопротезирование пенсионеров ранее могло быть проведено только в муниципальных стоматологических клиниках. Во-вторых, до истечения указанного срока судебное решение не вступает в законную силу.

Оквэд 2019 оптовая торговля прочими непродовольственными товарами. В других случаях, в зависимости от фактического положения: женат, холост, в гражданском браке или вдовец.

Длина отправляемого сообщения ограничена 2 тысячами символов.

Исключением являются лишь законные представители детей, не достигших совершеннолетия. Чтобы приобрести новую машину, чаще всего приходится продавать старую. Вот типичные ошибки компаний при сдаче этой отчетности: Не включение всех сотрудников в перечень.

Скорее всего иска никакого не .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение материального ущерба
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.