+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Написали перевод на низшую должность а тружовой договор не подписан 3 месяца

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Субсидия на коммунальные услуги 2. Социальная поддержка населения 4. Квартиры от государства 5. Социальная адресная помощь 6. Пособия и льготы малоимущим семьям 7.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 73 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Понижение в должности

Работаю менеджером. Меня переводят на нижеоплачиваемую работу, администратором. Я решила уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели в должности администратора? Да,согласно трудовому кодексу работодатель вправе так поступить.

Отрабатывать две недели Вас могут заставить в Вашей настоящей должности, той, что указана в трудовом договоре. Это в случае, если Вы уврльняйтесь по собственному желанию.

Если речь идёт о сокращении Вашей должности, то действует другой порядок. Изменение условий трудового договора возможно только с предварительным письменным уведомлением не менее, чем за два месяца и только с Вашего согласия.

По итогам служебного расследования, работодатель написал заявление в полицию. Мне вручили уведомление с предложением перевода на нижеоплачиваемую должность, в связи с заведением уголовного дела по факту. Имеет ли право работодатель мне предлагать перевод? Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на возможность такого уведомления работодателя У вас же есть право отказаться от перевода на нижеоплачиваемую должность стст 72 и Предложить он может, а вы вправе отказаться.

Без вашего согласия перевести на другую должность не могут. Работодатель заставляет написать жену заявление, о переводе на другую нижеоплачиваемую должность на период лёгкого труда по беременности ,но только на время лёгкого труда.

При выходе в декретный отпуск возвращается на свою должность. Ссылаются на то что пока она на этой ставке они не могут начать поиски другого сотрудника. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Статья ТК РФ.

В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Абзацем 2 статьи ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. При этом за ней сохраняется средний заработок по её прежней должности. Работаю в сфере услуг в этой компании уже 12 лет. Работала до Я взяла больничный лист, не знаю как вести себя дальше.

Разьясните мои права. Имею ребенка 5 лет. Перечень оснований для отстранения указан в ст. В соответствии со ст. Перевод на другую должность в данном случае допускается с Вашего письменного согласия. Если работодатель не предоставляет обратитесь письменно. На 2 экземпляре заявления пусть поставит отметку.

Если работодатель скажет, что Вы отстранёны, то попросите приказ об отстранения. Если будет приказ, то Вы можете его обжаловать в судебном порядке и государственной инспекции труда. Оксана, нужно выяснить, на каком основании Вас отстранили от работы? Обычно это приказ работодателя, в котором он указывает основания. То есть должен быть распорядительный акт работодателя на отстранение от работы. При этом случаи отстранения от работы перечислены в ст.

Ваши обязанности указываются, как правило, в трудовом договоре или должностной инструкции. То есть от Вас не могут требовать того, что не указано в этих документах. Вам можно жаловаться в трудовую инспекцию. Я работаю мед регистратором, заставляют подписать перевод на нижеоплачиваемую должность с тем же функционалом. Согласно приказу или уволят. Уволить вас могут только по соглашению сторон либо по статье. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет с года.

На работе в конце ноября года коллегам вручили уведомление, о сокращении должностей с 1 февраля года. Им предложили перевод на нижеоплачиваемую должность, с который они согласились. Я выходить на эту должность не собираюсь Как мне правильно уволиться с выплатой выходного пособия.

И положены ли выплаты по сокращению? Вам положены выплаты при выходе на 2 месяца вперёд,вам нужно прийти и и с работодателем переговорить насчёт сокращения но не в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна Петровна! Во-первых , все вопросы, связанные с сокращением работников на основании п. Во-вторых , Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи ТК. Пока вашему ребенку не исполнится три года, Вас не могут сократить на основании п. В-третьих , если Вы не хотите после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет выходить на работу, то Вы вправе уволиться на основании статьи 80 ТК по собственному желанию хоть сейчас или перед исполнением ребенку трех лет за две недели , что бы не "отрабатывать" при этом согласно статьи 80 ТК двух недель до увольнения.

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Федерального закона от В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Федеральных законов от Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Заставить работодателя сокращать работника даже суд не вправе, так как это право работодателя, но не обязанность. Удачи Вам. Написано заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность, подписан мною приказ и трудовое соглашение. Могу ли я через год после перевода обратится в суд с заявлением о том что моё заявление написано под давлением и есть факты сговора директора с моими подчиненными, я был зам по УВР, о написании на меня в прокуратуру жалобу от коллектива.

Или просто подать в прокуратуру заявление на тех лиц которые уговаривали коллектив подписать жалобу. Александр, любые обвинения такого характера должны быть подтверждены или документально или же свидетельскими показаниями на крайний случай.

Такие дела по интернету не решаются, тут необходимо знать все детали, смотреть Ваши документы и знать полностью ситуацию после чего уже можно будет говорить об этом вопросе. Я мать-одиночка и воспитываю несовершеннолетнего ребёнка.

Имеет ли он право переводить меня на нижеоплачиваемую должность? При сокращении штата, работодатель обязан предложить Вам вакантные должности на предприятии. При этом в любом случае, перевод на другую должность допустим только с письменного согласия работника ст.

ТК РФ. Кроме того, согласно ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

День добрый! Тем самым он отправил уведомление об этом. Но муж подписывать отказался. По истечению 2 месяцев имеет ли право работодатель уволить c работы? Большое спасибо! Имеет право перевести и имеет право уволить. Если планируемые кадровые изменения не устраивают сотрудника, он вправе не давать на них согласие. Однако, по ряду причин и сторонних факторов, если такое действие является необходимым и оставаться на текущей должности работник не сможет, то возможно подобный отказ повлечет за собой расторжение трудового договора.

При переводе с одной должности на другую школа, на нижеоплачиваемую работодатель должен произвести полный расчёт? Смотря что под этим понимаете. Если тот, который имеет в виду законодатель в ст. Если написал заявление о переводе на нижеоплачиваемую работу, а работодатель в указанной в заявлении дате не перевел меня на эту должность и я продолжаю работать дальше, занимая прежнюю должность, могу ли я отозвать свое заявление обратно?

Ваше заявление о переводе на другую работу фактически является волеизъявлением на изменение условий ранее заключенного трудового договора.

По общему правилу изменение трудового договора осуществляется по соглашению Сторон ст. Чтобы Ваша просьба воплотилась в жизнь Вы и работодатель должны подписать соответствующее доп соглашение к трудовому договору.

Если работодатель не отреагировал на Вашу просьбу, значит он не хочет изменять трудовой договор и Вы продолжаете трудиться на прежних условиях.

Если Вы не хотите, переводиться, то для спокойствия можете написать заявление под входящий номер об отзыве Вашего ранее поданного заявления о переводе на нижеоплачиваемую работу. Может ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность с

Перевод сотрудника на другую работу

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию. Когда работника можно понизить Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности. Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты. Одним из поводов для перевода сотрудника на нижестоящую должность может стать служебная необходимость. В этом случае работодатель должен соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание: перевод на нижестоящую должность Если сотрудник не согласен, у предпринимателя должно быть 3 ст. ТК РФ);. — в связи с прекращением трудового договора в должности, должно быть подписано как работодателем, так и работником. Число, Месяц, Год.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Акция месяца 8- Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты.

Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей.

Правомерность пункта Трудового договора

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Понизить работника в должности возможно...

Работаю менеджером. Меня переводят на нижеоплачиваемую работу, администратором. Я решила уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели в должности администратора? Да,согласно трудовому кодексу работодатель вправе так поступить. Отрабатывать две недели Вас могут заставить в Вашей настоящей должности, той, что указана в трудовом договоре. Это в случае, если Вы уврльняйтесь по собственному желанию. Если речь идёт о сокращении Вашей должности, то действует другой порядок.

Если не указать в трудовом договоре условие об испытании или фактически Помимо трудового договора согласие работника на испытательный срок может . факт несоответствия работника занимаемой должности. Пример 3 трудового договора с испытательным сроком 2 месяца и необоснованно.

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья

Скажите подаоуйста ели директор принудительно заставил написать заявление и понизил в должности с понижением оклада, Я не согласна. Какие мои дальнейшие действия могут быть после того как я написала заявление. Смотря чего вы хотите. Вариант 1. Оставить все как есть. Вариант 2.

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя.

Часто при строительстве указываются номера по мере возведения секций, а потом при оформлении собственности эти номера могут меняться. Служебная записка о перерасходе топлива. При наличии в повестке дня собрания нескольких вопросов по каждому из них принимается самостоятельное решение.

Если купить квартиру на пенсии, то вернуть налог можно за тот год, когда купили квартиру, и еще за три года до. Мне необходим образец… Налог на выигрыш в лотерею. Решение суда бывает разным. При этом при себе потенциальный получатель статуса должен иметь определенный пакет документов, подтверждающий его личность, а также трудовой стаж.

Этажность дома на сумму налога не влияет. Как восстановить документы на квартиру, если они потеряны. При этом лицам, вышедшим на пенсию до 2015 года, придется письменно заявить свои права на получение дополнительных выплат.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.