+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Перевод сотрудника на нижестоящую должность по медицинским показаниям

Сотруднику может потребоваться перевод внутри организации на другую должность по медицинским показаниям. Этот факт подтверждает медицинское заключение, выданное и оформленное по специальным правилам утв. В этом случае работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Перевод внутри организации на другую должность проводится с письменного согласия работника ч. Но работник может отказаться от перевода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1 С 8,2 ЗУП Украина как перевести сотрудника на другую должность в другой отдел

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

Сотруднику может потребоваться перевод внутри организации на другую должность по медицинским показаниям. Этот факт подтверждает медицинское заключение, выданное и оформленное по специальным правилам утв. В этом случае работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Перевод внутри организации на другую должность проводится с письменного согласия работника ч.

Но работник может отказаться от перевода. Или у работодателя нет подходящей работы. В этом случае, если сотрудник нуждался в переводе на срок до 4 месяцев, компания на этот же срок отстраняет сотрудника от работы. При этом сохраняется место работы должность , но не начисляется заработная плата.

Если же сотрудник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при отказе от перевода или отсутствии соответствующей работы трудовой договор прекращается ст.

При переводе по медицинским показаниям руководителей или их заместителей трудовой договор может и не прекращаться, а срок отстранения от работы определяется по соглашению сторон. При переводе на нижеоплачиваемую работу за сотрудником сохраняется средний заработок по прежнему месту работы в течение одного месяца со дня перевода.

Перевод внутри организации на другую должность может быть обусловлен трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой. В таком случае заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника ст. Судебная практика такой подход подтверждает к примеру, апелляционное определение Вологодского областного суда от Пример В связи с выявлением медицинских противопоказаний для выполнения текущей работы сотрудника перевели на нижеоплачиваемую должность.

Других вакансий в компании не оказалось. По окончании второго месяца, получив заработную плату, сотрудник потребовал доплаты до среднего заработка. Работодатель ему отказал. Правильно оценить действия работодателя поможет анализ причин перевода на нижеоплачиваемую должность. Или же перевод обусловлен увечьем, профзаболеванием и пр. При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить сотруднику другое место.

Если перевод осуществить невозможно, сотрудника придется уволить п. Об этом работника предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Пример Работодатель принял решение сократить должность работника. Последний согласился на перевод внутри организации на другую должность. Каким числом датировать перевод в тексте соглашения о переводе: датой получения согласия на перевод или следует дождаться истечения срока предупреждения о сокращении?

В трудовом законодательстве прямо не сказано, какой датой оформить перевод. Работник может доработать на прежней должности до окончания срока предупреждения о предстоящем увольнении ст. В таком случае датой перевода считается дата окончания срока предупреждения об увольнении. С другой стороны, работник и компания вправе согласовать перевод до окончания срока предупреждения о предстоящем увольнении, это не противоречит нормам Трудового кодекса.

Тогда дата перевода будет совпадать с датой согласия работника. Иными словами, работодатель и работник могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе и самостоятельно определить дату перевода. Работник моет утратить способность исполнять свои функции по трудовому договору из-за приостановления на срок до двух месяцев специального права. К примеру, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и пр.

Кроме того, работодатель обязан предложить сотруднику все подходящие вакансии в данной местности. И даже в других местностях — если такое условие предусмотрено трудовым, коллективным договором или соглашениями. Если вакантная должность отсутствует, или работник отказался от перевода, он отстраняется от работы без сохранения зарплаты ст. Когда срок приостановления специального права превышает два месяца, или работник вовсе лишен такого права, трудовой договор с ним прекращается п.

Беременную сотрудницу на основании медицинского заключения работодатель обязан перевести на другую работу, где нет неблагоприятных производственных факторов. При этом сохраняется прежний заработок сотрудницы. Перевод происходит на основании ее заявления. До предоставления другой работы беременная освобождается от работы, а средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни выплачивается за счет средств работодателя ст.

Женщины с детьми до полутора лет в случае невозможности выполнять прежнюю работу переводятся по заявлению на другую работу. Труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежнем месте деятельности, вплоть до достижения ребенком возраста полутора лет ст. Беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до трех лет не могут привлекаться к работам по вахтовому методу ст. Пример Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель настаивает, чтобы сотрудница вышла на работу на один день для оформления перевода. Тот факт, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, не дает оснований для изменения установленного порядка перевода. Нет препятствий и для изменения условий трудового договора по соглашению сторон. Работница может прервать отпуск по уходу за ребенком на один день или трудиться в режиме неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком ч.

Перевод на другую работу будет происходить так. Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Руководитель издает приказ о переводе на другую работу. Может случиться, что работница не желает прерывать отпуск или выходить на неполное рабочее время.

Тогда принуждать ее не нужно. Достаточно пригласить подъехать на работу для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору или направить к ней курьера с таким соглашением. Рекомендуется ознакомить работницу под роспись с новой должностной инструкцией во избежание отказа исполнять обязанности, которые могут оказаться сюрпризом.

Сделать это нужно до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Важно При оформлении самого дополнительного соглашения важно не упустить следующее. Датой изменения трудовой функции будет число, с которого работница начнет выполнять новые обязанности.

Это может быть текущая дата - в случае, когда меняется структура компании или фактическая дата выхода сотрудницы на работу из отпуска по уходу за ребенком. В дополнительном соглашении можно указать, что работница приступила к своим новым обязанностям после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Если при переводе на другую должность в другой отдел меняется заработная плата, то изменения тоже следует внести в дополнительное соглашение. Елена Галичевская , эксперт Контур. Школы, учебного центра СКБ Контур. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Перевод внутри организации на другую должность обязателен, если есть медицинское заключение, сокращают штат, приостановлено специальное право работника, женщина беременна, или у нее дети до 1,5 лет.

Статьи по теме: Перевод работника к другому работодателю Внутреннее совместительство и совмещение: таблица различий Перевод внешнего совместителя на основное место работы Что такое аутстаффинг персонала: плюсы и минусы Можно оставить сотрудника на декретной ставке, даже если освободилась постоянная. Комментарии 0. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать!

Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Порядок перевода сотрудника на другую работу

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации. Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления. Однако, бывают случаи, когда работник переводится по инициативе руководителей, и согласие работника не спрашивается. Причиной этому может стать невыполнение прямых обязанностей прошлой должности.

5 Перевод сотрудника на другую должность с правовой точки зрения . при переводе на нижестоящую должность с меньшей заработной платой .. штата организации-работодателя;; медицинские показания;.

Когда перевод внутри организации на другую должность обязателен

По правилам ст. В некоторых случаях работодатель просто обязан осуществить перевод работника. Одним из таких случаев, когда у работодателя возникает обязанность по переводу, является медицинское заключение, представленное работником. Какой документ может служить основанием для перевода, какие действия должен предпринять работодатель, как правильно оформить документы расскажем в данной статье. В частности в ней сказано, что для перевода работника, необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Существуют ли какие либо формы таких заключений? Да, из анализа нормативных актов следует, что медицинское заключение может быть представлено в форме:. Временный перевод. Итак, работник принес медицинское заключение, в котором его рекомендуется перевести на иную работу. Первым делом необходимо обратить внимание на срок такого перевода, указанный в справке.

Как оформить перевод сотрудника на нижестоящую должность

Акция месяца 8- Работника нужно перевести на нижестоящую должность с меньшим окладом, но отдел остаётся тот же, понижение оклада это же нарушение ТК РФ?! При проверке трудовой инспекции может же возникнуть вопросы по окладу, даже если все необходимые документы для перевода с согласия работника есть?! Если сотрудник согласен на перевод на нижеоплачиваемую должность, то у трудовой инспекции не должно возникнуть вопросов, связанных с таким переводом. Согласно ст.

Закон предусматривает не только ряд случаев, когда вас могут перевести на другую должность без вашего согласия, уволить в случае отказа от перевода, но и ситуации, когда работодатель обязан перевести вас на другую работу по вашей просьбе.

Понижение в должности: возможные причины и особенности оформления

Скачать шаблон приказа о переводе. Перевод на другую работу является достаточно распространенной кадровой процедурой. Однако весь данный процесс четко урегулирован нормами трудового права. Знание требований закона к оформлению перевода поможет избежать судебных разбирательств с сотрудниками. А также поможет минимизировать риск штрафов со стороны контролирующих органов.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Акция месяца 8- Перевести сотрудника можно только на должность, которая имеется в штатном расписании, в ином случае работодатель нарушит закон. Если сотрудник переводится в один из филиалов компании, расторгать с ним трудовой договор и заключать новый не требуется — эти и другие особенности перевода сотрудника на нижестоящую должность рассмотрим в статье. Перевести сотрудника на нижестоящую должность можно только при одном условии: если он на такой перевод согласен и подтверждает свое согласие письменным заявлением о переводе ст. Это заявление станет подтверждением правомочности перевода в случае судебного разбирательства. После того как согласие получено, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе.

Порядок перевода работника в связи с медицинскими показаниями квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или.

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания. Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много.

Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы ст. При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора.

Возможно ли осуществить процесс без его согласия, что для этого понадобится и каковы законные основания перевода — об этом далее.

Не исключается даже приглашение на собеседование. Оформление платежа не вызывает трудностей, а квитанция поступает в личный кабинет плательщика по ускоренному алгоритму. Однако за подобную услугу придется заплатить. Им надо принести с собой чеки, которые будут удостоверять понесенные расходы. Детских пособий в области больше, а их суммы существенно выше, чем в среднем по стране.

За возврат и переоформление взимается дополнительный сбор. Получить отсрочку платежа по ипотеке в Сбербанке имеют право клиенты, оказавшиеся в сложной жизненной и финансовой ситуации, включая потерю работы, утрату трудоспособности из-за проблем со здоровьем, беременность и рождение детей, а также иные форс-мажорные обстоятельства.

Как оформить льготу на проезд. Какие документы нужно менять при смене прописки.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Натан

    Жилье предоставили временно, сейчас выселяют людей из чужой квартиры, в чем вопрос?