+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Предоставление отпуска вновь принятому работнику образец служебной записки

Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; образец такой докладной может быть разным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют. Необходимость в написании записки возникает, если нужно получить реакцию на какие-либо экстраординарные события. Кроме того, в записке могут указываться рациональные предложения по совершенствованию работы предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если руководитель не отпускает в очередной оплачиваемый отпуск?

Служебная записка об отмене отпуска

Очередность предоставления отпусков. Использовать отпуск, когда вздумается, работники не вправе. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком. Такой график, как следует из ч. График ежегодно утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Утвержденный график доводят до сведения всех работников. При составлении графика должны быть учтены как интересы работодателя, так и личные интересы работников и возможности их отдыха.

Формируя график отпусков, помните о том, что на предприятии могут трудиться работники, которым работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время ч. Правда, несмотря на свои привилегии, такие товарищи все равно должны уведомить работодателя о желаемом периоде отпуска. Хотите знать, кто входит в этот привилегированный круг?

Пожалуйста см. Есть еще несколько категорий работников, которым в соответствии с Законом об отпусках ежегодные отпуска предоставляют в особое время.

Кто эти счастливчики, вы можете увидеть в табл. Таблица 1. Период ежегодных отпусков у некоторых категорий работников. Категория работников. Время предоставления ежегодных отпусков. Руководящие, педагогические, научные, научно-педагогические работники, специалисты учебных заведений.

Причем указанные категории работников имеют право на ежегодный отпуск полной продолжительности в этот период независимо от времени их приема на работу ч.

Эта льгота распространяется также на руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений абзац третий п. Работники, обучающиеся в учебных заведениях без отрыва от производства.

Ежегодные отпуска по их желанию присоединяют ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой ч.

Работники, обучающиеся в средних общеобразовательных вечерних сменных школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах. Ежегодные отпуска по желанию работников предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих заведениях ч.

Работники художественно-постановочной части и творческие работники театров. В летний период в конце театрального сезона. Причем указанные работники имеют право на ежегодный отпуск полной продолжительности в этот период независимо от времени их приема на работу ч.

Кроме того, право на использование очередного отпуска в любое удобное время имеют, в частности:. К тому же работодатель вправе предусмотреть в коллективном или индивидуальном трудовом договоре дополнительные категории работников, которые будут иметь право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время.

Составляем график отпусков. Как мы уже сказали выше, очередность предоставления отпусков работникам устанавливается на предприятии графиком. Этот документ обычно составляется по инициативе работодателя.

Конкретные сроки составления и форма графика отпусков ни в Законе об отпусках , ни в КЗоТ не определены. Так когда же составлять график отпусков?

Как правило, это делают ежегодно в самом начале календарного года — не позднее 5 января текущего года п. В частности, на соблюдении этого срока настаивают специалисты Минсоцполитики см. Хотя, на наш взгляд, не будет беды, если вы немного замешкаетесь. Главное — успеть до то того, как в текущем году в отпуск отправится первый работник. Заметьте: составление графика отпусков — процедура обязательная для всех работодателей, в том числе и предпринимателей см.

А как насчет формы графика? Сразу скажем, что унифицированной формы этого документа нет, поэтому каждое предприятие вправе разработать свою форму графика, удобную в использовании.

Как правило, в графике не указывают конкретную дату ухода работника в отпуск, а устанавливают месяцы начала и окончания отпуска. Конкретный же его период в рамках, установленных графиком, работодатель и работник согласуют между собой. Составленный график согласуют с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. После этого его утверждает руководитель предприятия.

Составляя график отпусков, помните о работниках, которым вы обязаны предоставить отпуск в любое удобное для них время см. В график имеет смысл включить не только ежегодные основные отпуска текущего года, но и:. Если отпуск делится на части — это также указывают в графике. График отпусков составляют в отношении всех работников: как занятых по основному месту работы, так и совместителей.

А вот лиц, которые трудятся по гражданско-правовому договору, в график не включают, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск им не положен.

Как может выглядеть график отпусков, см. Работника вы можете отправить в ежегодный отпуск без его заявления. Ни КЗоТ , ни Закон об отпусках не обязывают работодателя получать от сотрудника заявление для предоставления ему законного отдыха. О дате начала отпуска согласно графику работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока ухода в отпуск и издать соответствующий приказ.

Это предусмотрено ч. Его составляют в произвольной форме, причем лучше в двух экземплярах: первый — для работника, второй с отметкой об уведомлении работника — для кадровой службы;.

Если работодатель в установленный срок не предупредит работника о начале отпуска, тот может потребовать перенести отпуск на другой период п. Приведем образец формы уведомления о начале ежегодного отпуска. Соблюдать утвержденный график отпусков обязаны и работодатель, и работники. Но может случиться, что в действующий график отпусков необходимо внести изменения.

Когда в этом возникает нужда? Ведь даже если отпуск был запланирован в графике отпусков строго в соответствии с пожеланиями таких работников, они имеют право изменить свое решение и написать работодателю заявление с просьбой предоставить отпуск с другой даты.

Отказать в переносе отпуска им нельзя. Кроме того, изменить график придется, если в отпуск будут идти работники, принятые в текущем году после утверждения графика. Можно ли перенести его отпуск? Да, можно. При таких обстоятельствах работнику достаточно подать заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на другой желаемый период либо разделить его на части при необходимости.

Если руководитель решит, что такой перенос разделение не повлияет на производственный процесс, то на основании заявления работника он издаст приказ распоряжение о переносе отпуска и внесении изменений в график отпусков. Никаких нарушений в этом нет. О том, в каких еще случаях может быть перенесен отпуск, вы можете узнать из подраздела 1. Теперь переходим ко второму этапу документального оформления предоставления отпусков. Издаем приказ распоряжение о предоставлении отпуска.

Основанием для составления этого приказа является утвержденный график отпусков. Заявление о предоставлении отпуска. Если работники уходят в отпуск строго по графику, то необходимости составлять заявление о предоставлении отпуска нет. Однако может случиться, что отпуск работнику понадобился срочно. Как быть в таком случае?

Тогда с документальным оформлением поступают так:. В заявлении он указывает желаемую дату ухода в отпуск и его продолжительность;. Как составить приказ распоряжение о предоставлении отпуска, вы уже знаете см. Теперь посмотрите, как может выглядеть заявление о предоставлении отпуска. Перенос и продление ежегодного отпуска. Даже если ежегодный отпуск был запланирован в графике отпусков строго в соответствии с пожеланиями работника, он может быть перенесен на другой период.

В этом нет ничего из ряда вон выходящего, ведь возможность такого переноса предусмотрена ст. Условно все случаи переноса ежегодного отпуска можно разделить на три группы:. Ситуации, при наступлении которых допускается перенос ежегодного отпуска, приведем на рис. В случаях 1 и 3, приведенных на рис. А вот при наступлении непредвиденных обстоятельств случай 2, приведенный на рис. Первый вариант. Непредвиденные обстоятельства наступили до начала ежегодного отпуска.

Тогда отпуск переносят на другой период. Второй вариант. Непредвиденные обстоятельства наступили во время отпуска. Тогда неиспользованную часть отпуска ч. Что делать с отпуском из-за наступивших непредвиденных обстоятельств — переносить его или продлевать, работодатель и работник согласуют между собой.

Самостоятельно решать вопрос о переносе отпуска на другой период либо его продлении работник не вправе. После того как работодатель и работник согласуют новую дату ухода в отпуск или решат его его часть перенести, издают соответствующий приказ распоряжение см. При этом имейте в виду: если такой работник относится к одной из льготных категорий из ч.

Непосредственно перед уходом работника в отпуск на основании графика отпусков руководитель предприятия издает новый приказ распоряжение о предоставлении отпуска.

В отпуск по графику: баланс интересов и документальное оформление

Иногда случаются ситуации, когда в силу сложившихся обстоятельств, руководство предприятия вынуждено бывает издавать приказ об отмене отпуска того или иного сотрудника. Тут следует сделать ремарку о том, что приказ об отмене отпуска совсем не означает то, что сотрудник будет лишен права на отдых — по закону отпуск не может быть полностью отменен, он может быть перенесен на другой период. Но сделать это нужно по всем правилам российского законодательства. Главный документ со стороны работодателя, на основе которого отпуск работника может быть перенесен: приказ об отмене отпуска. Он может быть оформлен и издан только после того, как сотрудник напишет соответствующее заявление — без его согласия отменить ранее запланированный отпуск и перенести его на другое время невозможно. Следует помнить о том, что воспользоваться возможностью и отменить отпуск можно только тогда, когда работник еще не ушел в плановый отпуск, желательно, не менее чем за две недели до его наступления.

Что такое докладная записка? Её отличие от служебной и объяснительной записок. Образцы докладных записок, особенности составления. Функции.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

Процедура составления отпускного графика — это процесс обязательный для выполнения абсолютно каждым работодателем. Он регламентируется положениям ст. Формируется она весь следующий год в конце декабря и утверждается приказом. Однако обстоятельства могут измениться. Возможна ли корректировка графика по инициативе работника или работодателя? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В жизни каждой организации возникают ситуации, при которых просто необходимо наличие конкретного сотрудника на своем рабочем месте. Каким образом можно уведомить работника о начале отпуска? Вариант 2.

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок.

Как написать служебную записку: примеры и образцы

Очередность предоставления отпусков. Использовать отпуск, когда вздумается, работники не вправе. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком. Такой график, как следует из ч. График ежегодно утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Предоставление отпуска вновь принятому работнику образец служебной записки

Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Во второй части последует пример оформления служебной записки. Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровне , когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами. Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела. Если требуется проинформировать руководителя вышестоящего уровня, то речь уже идет о докладной записке но по сути почти то же самое. Как правило, служебная записка — это внутренний документ. Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только в учебнике. Обычно любые обращения в иные организации оформляются на бланке письма.

Образцы документов При предоставлении работнику отпуска любого вида и С этим приказом, как и в других случаях, необходимо ознакомить вновь принятого работника под подпись; Основанием для издания приказа может быть служебная записка руководителя соответствующего.

Образец служебной записки

При предоставлении работнику отпуска любого вида и продолжительности перед руководством предприятия возникает вопрос: как и кем его заменить. Ведь на время отпускной поры деятельность предприятия не останавливается, а значит, каждому отпускнику необходимо найти замену. Это касается как рядовых работников, так и первых лиц предприятия.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т рудовые отношения наиболее детально урегулированы российским правом. Практически все вопросы, которые возникают в рамках трудового договора, нашли свое решение в Трудовом кодексе РФ 1 и иных нормативных актах.

Надо ввести свои личные данные, адрес проживания, обязательно указать адрес электронной почты. Без них вычет нельзя будет оформить.

Умеет добиваться поставленных целей, не упуская из виду работу в команде. У супругов был один сын. Юридическая сила архивной копии приравнивается к оригиналу документа, так что дальнейшее наследование по завещанию пройдет как обычно. Возможность административного наказания стимулирует граждан проводить работы в Москве в дневное время. Уже через пару часов думать не хочется ни о чём. А она бывает нескольких видов, и оттого, какую цель преследует путешественник, зависит цена вопроса, а также сбор необходимых документов.

Кадастровый паспорт по факту предоставляет справочную информацию о том, что рассматриваемая площадь существует в Росреестре.

Визуально можно определить, какая лампочка перегорела, вокруг нее будут следы коричневого цвета. Скачать образец искового заявления о выписке ребенка. Специальные программы для указанной выше категории клиентов предусматривают высокие процентные ставки и жесткие требования.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление отпуска работникам
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марта

    нужно вводить расстрельную статью.