+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Отпуск после отпуска по беременности и родам

При расчете отпускных надо руководствоваться Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от В соответствии с п. При исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки; премии, не имеющие разового характера; единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, выплаты за время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок за время предыдущего ежегодного отпуска, исполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т. На этом также настаивает Минтруда в письме от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

Особенности присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам

Не знаю как лучше поступить. До больничного по беременности и родам не получилось отгулять отпуск. Сейчас на работе просят написать заявление либо на отпуск основной либо на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если я сейчас пишу заявление на основной отпуск, то продлится ли отпуск по уходу за ребёнком после исполнения ему 1,5 года с выплатой?

Лучше напишите заявление на очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так будет наиболее выгодно. Можно ли после больничного по беременности и родам взять отпуск за свой счет, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? А какой в этом смысл? В период отпуска за свой счет пособие не выплачивается.

После отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет нужно выйти на работу. Имею ли я право взять отпуск ежегодный оплачиваемый, который накопился с тех дней, которые я была на больничном по беременности и родам дней?

Организация частная. Здравствуйте, Елена. Согласно ст. Поэтому предоставит ли вам работодатель отпуск или нет зависит от графика отпусков других сотрудников и исчислений.

Вопрос по поводу декретных выплат, беременной женщине даётся отпуск на дней 70 до и после родов , это уже считается уходом в декрет? Или декретом считается время, после дней, а эти дней считаются больничным? Суть вопроса в том, что декретные выплаты производятся с учётом двух последних лет до декрета, в году в ноябре я уходу на больничный до родов, сами роды будут уже в 20 году, выплаты будут исходя из , годов, или ,?

Зак-во указывает общие сроки продолжительности отпуска по БиР. Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка ст. Декретные выплачиваются целиком за счет ФСС ст. Выплаты будут исходя из , годов. Понятия декрет в законе нет, есть отпуск по беременности и родам ст. Поскольку страховые случаи у Вас в разных годах, то отпуск по БиР будет считаться исходя из , годов, а отпуск по уходу за ребенком исходя из и годов.

Время нахождения на больничном, не будет учитываться в подсчёт 2 последних лет работы Расчетный период — это период работы по последнему основному месту работы перед наступлением временной нетрудоспособности, в течение которого работник работал и уплачивал страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы п.

Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам с 1-го до 1-го числа , исключайте из расчетного периода. К уважительным причинам и относится временная нетрудоспособность, и отпуск в связи с беременностью и родами. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Давайте по порядку. Декрет это не юридический термин. Если вещи называть своими именами, то есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком ст. Пособие и по тому, и по другому отпуск рассчитываются согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря г. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня г.

N по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая беременности и родов либо ухода за ребенком. Если первый отпуск по беременности и родам будет в году, то это календарные годы. А в силу ч. Таким образом Вы сможете взять и в том, и в другом случае годы.

Причем для отпуска по уходу за ребенком путем замены года на ый, если это приведет к увеличению пособия. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Добрый день Кристина Компании считают пособия из фактического числа дней и заработка за два календарных года, предшествующих году страхового случая ч. Соответственно если вы ушли в отпуск по беременности и родам в году, то пособие определяют из заработка и числа дней за и годы.

Пожалуйста в году отгуляла отпуск до 26 августа, затем ушла на больничный по беременности и родам на дней с 7 сентября, далее было кесарево сечение и продлили больничный до 11 февраля. С 12 февраля я ушла в декретный, сейчас хочу выйти на работу, но знакомые говорят, что после декретного отпуска, я могу пойти в основной. Так ли это? И как расчитать количество отпускных дней? Чтобы рассчитать остатки ваших отпусков и рабочие годы, за которые полагаются отпуска, не достаточно информации.

Нужно знать: 1. Дату приема на работу 2. Даты начала и окончания всех периодов, не включаемых в стаж для отпуска ст. Даты начала и окончания всех ежегодных оплачиваемых отпусков предоставленных за все время работы у данного работодателя. Могу ли я взять отпуск после окончания больничного по беременности и родам, а потом отпуск по уходу за ребенком? Остались не использованные 2 недели отпуска. Компания на грани банкротства и говорят, что ничего не должны мне Заранее спасибо за ответ.

Да Вы вправе взять отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, но изначально была трудоустроена и работала на декретной ставке. В скором времени на свое место должна выйти основная сотрудница, а со мной договор трудовой должны расторгнуть и вернуть трудовую.

Проблема в том, что сейчас я узнала о второй беременности. Подскажите, пожалуйста, правда ли, что даже если выходит основной сотрудник, то меня не имеют права уволить, пока не получу больничный 70 дней до и после родов или я заблуждаюсь? Так сложно сказать точно, надо все смотреть индивидуально.

Если бы основной сотрудник не выходил то да вас должны были б оставить то конца предродового отпуска, а так как выходит основной сотрудник, они вам обязаны предложить иную должность, если вы не согласитесь вас уволят если конечно у них есть в наличии иная свободная должность.

Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Федерального закона от Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если человек приступил в году к исполнению служебных обязанностей после больничного по беременности и родам, взял неиспользованный отпуск за год, после того как отгулял отпуск, отработал 7 дней, МОЖЕТ ли он пойти в отпуск по графику за год?

Могут ли мне вручить уведомление о сокращение после больничного по беременности и родам и не предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Я находилась в отпуске по беременности и родам. После этого отпуска я попала в больницу с травмой. Сейчас на больничном. Могу я после больничного уйти в ежегодный отпуск, а потом пойти по уходу за ребенком?

Я написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с На сегодняшний день, руководитель до сих пор не отправила мои документы, и формально у меня идут прогулы. Скажите пожалуйста, есть какие либо сроки по выплате пособий после подачи мною заявления? Или я должна ждать хоть полгода, пока мой руководитель не соизволит подать документы? Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Не совсем поняла "формально у меня идут прогулы" По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период ст.

Если руководитель принял у Вас соответствующее заявление, то о прогулах речи быть не может. Если я возьму очередной оплачиваемый отпуск сразу после больничного по беременности и родам, то при расчете отпускных пособие по беременности и родам включаться не будет, и сумма отпускных будет меньше, чем если бы я взяла отпуск до декрета. Я правильно понимаю? Расчет отпускных после декрета или отпуска по уходу за ребенком происходит в обычном порядке.

Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, он заменяется на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет см. Письмо Минтруда от Здравствуйте, Сергей! Во-первых , в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации кратко - ТК РФ нет таких понятий, как "больничный" и или "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от Также в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска декретных. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день. В день рождения ребенка сотрудник еще находится в отпуске.

перед отпуском по беременности и родам;; после отпуска по Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном.

Ежегодный отпуск после отпуска в связи с беременностью и родами: рассчитываем отпускные

Работаю в организации с В отпуск по беременности и родам пошла В ежегодный отпуск отпустили только на 14 дней до декрета, сославшись на расчетный период стажа для предоставления отпуска. Могу ли я уйти еще на 14 дней в ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам? Включен ли период отпуска по беременности и родам больничный лист в стаж работы для расчета ежегодного отпуска? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст. Статья ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного ?

Отпуск по беременности и родам. Значение понятия декрет см. В современной России выражение " декретный отпуск " является правовой неграмотностью сотрудников, имеющих отношение к оформлению отпуска по беременности и родам. В большинстве стран Западной Европы отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени.

Акция месяца 8-

«Продляем» декрет

Статьей КЗоТ и ст. Согласно ст. Аналогичная норма установлена ч. При этом согласно п. Если работница проработала в учреждении менее 6 месяцев, то по ее желанию ей может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после него п. Таким образом, при реализации права на ежегодный отпуск возможны следующие варианты его использования:.

Отпуск после больничного по беременности и родам

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частичн о ст. И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организаци и ст. Разберемся с этим. Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособност и ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам.

перед отпуском по беременности и родам;; после отпуска по Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном.

Очередной отпуск после декретного

Не знаю как лучше поступить. До больничного по беременности и родам не получилось отгулять отпуск. Сейчас на работе просят написать заявление либо на отпуск основной либо на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Отпуск по беременности и родам

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Согласно ст.

Как предоставить ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам?

Ее выдают только в родной стране иностранного лица. Используя остатки фондов спецназначения, за исключением резервного фонда и фонда акционирования работников.

Это может быть юрист, менеджер или иной специалист, обладающий точными сведениями о поставке и знающий, как правильно составлять подобную документацию.

Существует 2 вида пандусов: Литой. И только в случае отказа удовлетворения претензии потребитель имеет право обратиться в суд.

Нужно ли менять страховку. Доверенность на оформление инвалидности. Офицерское звание дадут не. В структуре ограждения периметра охраняемого частной охраной объекта могут применяться (использоваться): Оголенные провода с током высокого напряжения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком!!!
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cobbmatu

    А чё бесплатно нельзя?

  2. Софья

    крутое видео спасибо Ветерану низкий поклон и огромное спасибо за победу очень набеемся,что вам помогут ах ты пад...

  3. paythinphyti

    Дед ты нереально крут!