+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Сокращение штата работников у индивидуального предпринимателя

ИП уволил работника в связи с сокращением штата, не выплатив выходное пособие. При этом условие о выплате в трудовом договоре отсутствовало. Сотрудник подал жалобу в трудовую инспекцию и инспектор обязал работодателя выплатить сотруднику выходное пособие. Такое предписание инспектора неправомерно, так как выплата выходного пособия сотруднику, уволенному по сокращению штата индивидуального предпринимателя, ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Сокращение работников у ИП

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Положены ли работникам индивидуального предпринимателя те же выплаты при сокращении штата и закрытии ИП, как при увольнении по пп. Данный вопрос долгое время был спорным среди кадровых специалистов и даже среди судей. Но сторонники выплат уповали на аналогию закона.

Президиумом Верховного Суда РФ Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем работодателем. Судом установлено, что Р. Разрешая спор и отказывая Р. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Ф.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения. Согласно ч. Работником в силу ч. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры ч.

По смыслу ч. Трудовые отношения, как следует из положений ч. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя пп. Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Так, ч. Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц гл.

Согласно ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч.

Исходя из буквального толкования положений ч. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций.

При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.

Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником. Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Р.

С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции правильно отказал Р. Отменяя в указанной части решение суда первой инстанции и возлагая на ответчика обязанность по выплате истцу выходного пособия, суд апелляционной инстанции неправильно истолковал положения ч.

Таким образом, у суда апелляционной инстанции отсутствовали предусмотренные законом основания для отмены решения суда первой инстанции об отказе Р. При таких обстоятельствах Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила апелляционное определение в части отмены решения суда об отказе Р.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:. Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию! Популярные виды увольнений". После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Успейте заказать! Работа во время отпуска по уходу за ребенком и стаж на отпуск. Заблаговременное заполнение трудовой книжки увольняемого работника. Можно уволить за прогул, а можно за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Что выбрать? Приказ о перемещении. Внесены изменения в ст. Внесены изменения в ч. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Работникам ИП при сокращении штата и закрытии ИП не положены выходные пособия и сохранение среднего заработка на время трудоустройства?

В конце г. Верховный Суд РФ поставил точку в спорах. Урок Популярные виды увольнений" с. Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции. При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом в начале! Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: Книги по кадровому делопроизводству Сборник образцов приказов.

Журнал "Кадровик-практик". Электронный справочник "Пакет Кадровика". Информационное Кадровое Сопровождение. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков - Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Сборник образцов приказов. Практика увольнений. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал регистрации приказов. Журнал регистрации трудовых договоров. Журнал учета листков нетрудоспособности. Журнал регистрации заявлений работников. Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами.

Журнал универсальный. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Вы точно человек?

ИП не является юридическим лицом, что делает сокращение штата работников ИП отличающимся от стандартной процедуры. В данном случае многое будет зависеть от трудового договора и дополнительных соглашений. Все варианты расторжения трудовых взаимоотношений прописаны в трудовом законодательстве. Сокращение имеет несколько вариантов, в том числе штатный тип.

Выплаты при сокращении работника ИП по ТК РФ . Работник уволен по сокращению штатов от индивидуального предпринимателя и.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Положены ли работникам индивидуального предпринимателя те же выплаты при сокращении штата и закрытии ИП, как при увольнении по пп. Данный вопрос долгое время был спорным среди кадровых специалистов и даже среди судей. Но сторонники выплат уповали на аналогию закона. Президиумом Верховного Суда РФ Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем работодателем.

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? (часть 1) №11 (149) 2014

Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст. Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации. Критерии массовости устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях.

Ситуация следующая - мы закрываем магазин. При этом ИП остается действующим.

Увольнение при сокращении у ИП

У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе. Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников п. Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны — их функции выполняют машины , так и вынужденной например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда. Однако в любом случае, независимо от причин, сокращение работников требует от работодателя тщательной подготовки, и в первую очередь, в плане документального оформления. Чтобы сокращение персонала прошло планомерно и в полном соответствии с законом — предлагаю Вам прочитать эту статью до конца.

Индивидуальный предприниматель не должен выплачивать выходное пособие при сокращении штата

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Сокращение штата работников индивидуального предпринимателя. Основная информация. Процедура сокращения. Ошибки.

Сокращение работников организаций и ИП: порядок действий

Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников нелегка. Кроме соблюдения самой процедуры, необходимо осуществить ряд выплат в пользу работника. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п.

Сокращение у индивидуального предпринимателя по закону и нет

Одним из оснований расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений является сокращение штата и численности работников. Закон не предоставляет предпринимателям исчерпывающего перечня оснований, которые дают основание работодателю производить увольнение работников по данному пункту. Но среди них выделяются усиление конкуренции между предприятиями, снижение покупательской способности и прочие негативные факторы в предпринимательской деятельности. После принятия предпринимателем решения о сокращении работников издается приказ о сокращении.

Малый бизнес способствует развитию экономики страны, с помощью такого бизнеса создаются новые рабочие места.

Областное социальное пособие выплачивается семьям, в которых родился или был усыновлен третий и последующий ребенок. Какие документы необходимо оформить на новорожденного. Но встречала ссылку на ст. Теоретически конечно персональные данные были распространены, но сделано это руководителем не в связи с тем, что эти данные стали известны ему в связи с выполнением функциональных обязанностей, а в результате приватной беседы с Вами, а затем с подругой.

В шапке заявки содержится название города и района, где происходит оформление звания. Если истец докажет, что заблуждение возникло вследствие обстоятельств, за которые отвечает другая сторона, последняя должна будет возместить не только реальный ущерб, но и упущенную выгоду. Либо осуществляет отпуск аналогичного лекарственного средства, предусмотренного Перечнем, или иного препарата по вновь выписанному рецепту.

В Пенсионном фонде, тоже прошли все сроки получения сертификата на 1,5 мес. Подписи представителей каждой из сторон. Исковое заявление должно быть составлено в соответствии со статьями 131 и 132 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации. В зачислении в детский сад может быть отказано в следующих случаях: непредставление необходимых документов неявка в учреждение в установленный срок без уважительных причин.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.